 |
Právě je 420 návštěvník(ů)
a 0 uživatel(ů) online:
Jste anonymní uživatel. Můžete se zdarma registrovat kliknutím zde
|
Zaznamenali jsme
116561889
přístupů od 17. 10. 2001
|
| |
Nebezpečná učení: Proč nelze řídit sbor jako firmu?
Vloženo Čtvrtek, 29. březen 2007 @ 09:59:38 CEST Vložil: bolek |
poslal Nepřihlášený Velmi mě zaujala série článků v květnovém čísle časopisu ŽvK na téma řízení církve. Protože jsem management vystudoval a mám i několikaletou znalost praxe ze středně velké firmy, mám příležitost srovnávat přístupy, metody a nástroje používané jak v církvi tak v podnikání.
celý článek
|
Podobná témata
 |
|
Re: Proč nelze řídit sbor jako firmu? (Skóre: 1)
Vložil: vogel v Čtvrtek, 29. březen 2007 @ 11:12:47 CEST
(O uživateli | Poslat zprávu) | tak teď se ještě naučit vkládat linky, když už máte vystudován ten menežnent
|
Re: Re: Proč nelze řídit sbor jako firmu? (Skóre: 1)
Vložil: Pastýř v Čtvrtek, 29. březen 2007 @ 13:08:33 CEST
(O uživateli | Poslat zprávu) | Manažment jsem nikdy nestudoval a měl jsem pocit, že jsem přihlášen. Inu, počítačový analfabet :-)
Pastýř
|
]
Re: Re: Proč nelze řídit sbor jako firmu? (Skóre: 1)
Vložil: Gregorios777 v Čtvrtek, 29. březen 2007 @ 13:13:53 CEST
(O uživateli | Poslat zprávu) | Menežnent? Nemá tam být Mene tekel?
|
]
Proč nelze řídit sbor jako firmu?...omyl, jde to... (Skóre: 1)
Vložil: daggie (http://dagg.blog.cz) v Čtvrtek, 29. březen 2007 @ 16:48:22 CEST
(O uživateli | Poslat zprávu) | Reaguji (po svém) na tuto repliku "Proč nelze řídit sbor jako firmu?"
Znám sbor, ve kterém to jde. Sbor jako skrytá akciovka soukromé firmy. Jde to...ale už to má daleko do novozákonního modelu křestanské církve. I jeden známý teolog se podivil, když viděl, že starší zaměstnávali kazatele sboru. Jejich slovo (jako donátorů duchovního vedení církve) pak na staršovstvu v jakémkoli problému platilo více. Taková "mazácká vojna". :-(((
Jde to...ale kam, to nevím... |
]
|
|
Re: Proč nelze řídit sbor jako firmu? (Skóre: 1)
Vložil: StoryKeeper v Čtvrtek, 29. březen 2007 @ 15:45:22 CEST
(O uživateli | Poslat zprávu) | Stejně tak považuji za předuchovnělou naivitu domnívat se, že nástroje
organizace času, lidí a dokumentů jsou pro církev nepotřebné, budeme-li
se dostatečně modlit.
Suhlas, prakticke veci sa daju vyuzit, organizacia casu OK, organizacia dokumentov OK, dalej organizacia podujati, riadenie oprav, investicii v zbore, atd.
Co sa tyka vedenia ludi (okrem praktickych aplikacii), tam by som sa v ziadnom pripade nespoliehal na svetske metody, ale skor by som vyhladal bibliou inspirovanu literaturu, napr. od Johna McArthura "The Book on Leadership". Jedna z recenzii na Amazone poukazuje na zaujimavy citat z tejto knihy, kde sa pise:
"leadership is not about style or technique as much it is about character" (vodcovstvo je nie je ani tak o style alebo metodach ako najma o charaktere)
Druha vec je to, ze to co sa dnes uci na psychokurzoch "Manazerske vzdelavanie" je podla mojho nazoru a praxe (12r) dost vzdialene skutocnej firemnej praxi, a je to zavadzajuce uz z hladiska svetskeho, nieto este krestanskeho. Skor mi tam pravdupovediac sedi citat Johna MacArthura, aj ked vo firme sa jedna skor o charakter (napr. v zmysle spravodlivosti odmenovania), ako o krestansky charakter. To co vo svete leti (a co casto popiera charakter) - velky zisk za kratky cas, ma vsak destrukcny ucinok aj na firmy samotne (o cirkvi nehovoriac). Charakter sa v tomto prostredi vytraca aj z toho mala svetskych firiem, a bohuzial aj z cirkve - je tu skor viera v metody s rychlym ucinkom (ale akym), ako postupny a casto zdlhavy proces budovania krestanskeho charakteru.
Vysledok je jasny - slepy vedie slepeho, ale hlavne, ze je to rychlo ...
|
|
|
|
|
