Tip na Vánoční dárek:

Recenze
Obsah
OBJEDNAT

Hudební portál
GRANO MUSICALIS
mp3 zdarma

Velký pátek

Vzkříšení

Výzva (nejen) charismatickým vedoucím           Jako název svého článku jsem si vybral jeden již dříve publikovaný, nicméně mírně parafrázovaný. Chtěl bych se zde zamyslet nad nebezpečím, které může postihnout každého sebepomazanějšího služebníka či vedoucího, kteréhokoli křesťanského (tedy nejen charismatického) společenství. Je bláhové se domnívat, že nasazení či upřímnost mě učiní odolným vůči těmto svodům.

Toto nebezpečí působí plíživě a velmi pomalu. Mnozí služebníci se dostanou do svých úřadů a jejich odhodlání a upřímnost je zcela evidentní. Jsou nasazení, působí v řadě služeb a svým zápalem strhnou ostatní. Jsou zkrátka pro mnohé noví a neokoukaní. Přinesou nové pohledy a důrazy, které mnohdy zarezonují našim srdcím (vždyť si sami často myslíme, že by ten náš sbor potřeboval trochu oživit). Až do této chvíle je vše v pořádku. Ale od této chvíle může nastat problém.Uvědomujeme si, že vhledy tohoto nového „apoštola“(často podepřené mnohými proroctvími či zjeveními, která se s postupujícím časem stále míň a míň snaží někdo rozsuzovat) jsou opravdu něco, na co jsme třeba doposud nebyli tak zcela zvyklí. Pravda občas se ozve nějaký pochybovač či rozsuzovatel, který to zcela identicky nevidí. Ten je ve většině případů v začátcích služby výše zmíněného služebníka laskavě vyslechnut (a věřím, že i upřímně).Ale jak čas postupuje a míra vlivu vedoucího roste podepřena týmem následovníků, postupně umlčován. Mnohdy ani ne vedoucím, ale již jeho spolupracovníky, kteří si už implantovali způsoby myšlení shodné se svým nadřízeným. Je obvyklé, že s těmito jevy je často spojeno právě charismatické hnutí, ale nejen to. A tak dochází k věcem, které by před časem byly nemyslitelné, ale dnes se nad nimi až tak moc nikdo nepozastavuje. Slovo pastora je svaté. Staršovstvo pomalu rezignuje, aniž si to třeba i včas uvědomí, na svou funkci strážců zdravého učení a stává se tak pouhými statisty. A pomalu se z upřímného služebníka pracujícího z čistého a upřímného srdce stává díky absenci kontrolních mechanismů tu mírnější tu horší manipulátor s lidmi, či božím slovem. Myslím si, že tento jev se týká opravdu více sborů charismatických. A to z důvodů, že v mnoha případech pokud selže staršovstvo, chybí mnohdy jakékoliv kontrolní mechanismy nadsborové. Jedná se většinou o sbory nezávislé nebo sbory vzájemně svázané volným svazkem a tudíž s velkou mírou vlastní autonomie. Pokud se tento případ vyskytne ve společenství zavedené tradiční denominace, přichází řešení většinou už pozdě (pokud vůbec neboť rázný řez z ústředí většinou přichází v době, kdy už je členská základna vizi svého pastýře ve větší míře nakloněna a oponenti pokud již neodešli, jsou v menšině). Málokomu z vizitátorů se chce rozdmýchat něco, co může otřást i základy celé denominace. Pokud se mýlím, pak mají můj obdiv.(viz případ letničních v USA ve vztahu k tzv.Torontu, Pensacole atd.) Nepodezírám výše uvedené vedoucí z toho, že by jejich původním záměrem bylo do svých sborů zavést tyto praktiky. Tedy určitě ne v počátku jejich služby. Později už si tím tak jistý nejsem (vždyť to mnohdy tak bezva fungovalo a vykazovalo růst).Spíše si myslím, že se jedná o selhání celého systému. Tyto jevy jsou také více zastoupeny ve společenstvích s mladší členskou základnou. A pokud se z této mladší základny rekrutují nejbližší spolupracovníci, je urychlení celého problému téměř jisté. Problém těchto mladých sourozenců je ten, že v určitém věku každý následuje nějaký vzor. Pokud je to ještě k tomu silná charismatická osobnost se sklony k manipulaci, je na pozdější problém zaděláno.A tak dochází k tomu, že tím, kdo hájí pozice případného vedoucího není on sám, ale tito tzv. štítonoši. Pokud je vedoucí moudrý a dokáže své spolupracovníky i v tomto zdravě usměrňovat, pak jim může ukázat vzor člověka hodného následování. Pokud ne (a tento případ je podle mě častější), vychová jen další budoucí manipulátory. Vraťme se teď, ale na samý počátek mého zamyšlení a to k jeho nadpisu.Ten zní:Výzva (nejen) charismatickým vedoucím.V čem tedy spočívá ona výzva? Pokusil jsem ji formulovat v několika bodech: 1.Ten kdo s Vámi nesouhlasí nemusí být nutně váš nepřítel (např:Sk 15/2) 2.Staršovstvo není orgán,který má potvrzovat Vaše vize,ale je to místo kde máte společně hledat vůli boží. (např:SK 15/27) 3.Staršovstvo není orgán, který obsadím bratry mě blízkými, ale v němž by měli sedět lidé obdarováni moudrostí a dů- věrou společenství na jehož zdravý a hlavně biblický růst mají dohlížet. (např:1Tim 5/22) 4.Ve svém sboru podporujte důkladná rozsuzování i svých vlastních slov. (např:1Tes 5/21,1J 4/1) 5.Bůh může mluvit do mého života i skrze bratry, kteří se mnou nemusí vždy a ve všem souhlasit. 6.Mějte kontakty i se členy jiných denominací či sborů, byť by nesdíleli vždy stejné důrazy. 7.Kritika nechť není ve vašem sboru zapovězené slovo (jedním z významů slova kritika je:odborné posouzení) 8.Podporujte individualitu členů svého sboru. (Ježíš si vybral také 12 zcela odlišných osobností a na jejich základě postavil církev) 9.Podporujte v maximální míře samostudium Bible a pří- padných materiálů na ní stojících. 10.Hlavně si nemyslete, že s výše uvedenými body nemáte problém!!! Toto je z mé strany pár bodů, které doporučuji všem ve službě postaveným. Vím, že jejich výčet není zdaleka vyčerpávající. Čím více si k nim doplníte svých, sloužících jako Vaše kontrolní bariery, tím lépe pro Vás i pro Ty Vám svěřené. To nejdůležitější, ale nakonec.Vždy přemýšlejme, jak by v podobné situaci jednal Ježíš. Příkladů v písmu k tomu máme dost a dost. Bůh nám k tomu všem žehnej. sionista