Grano Salis - Neviditelná a zákeřná šikana v životě sboru a církve

poslal berkin

Neviditelná a zákeřná šikana v životě sboru a církve Narušování vztahů ve sboru, které vede až k šikanování, je nepříjemné a obtížně se řeší. Někomu se něco nepovede a vybíjí si svou zlobu a stres na jiné osobě. Proto jednomu vynadá, druhému se vysměje, třetího obviní a dalšího zkritizuje. Začíná šikana a mobbing už takto? Mobbing je obvykle dán nedostatečnou schopností určitého jedince komunikovat. Jeho příčinou může být nevyzrálá osobnost a z ní plynoucí akty znevažování a arogance, závist, špatné způsoby chování a jednání s ostatními. Dále může mobbing být projevem neschopnosti řešit konflikty a otevřeně k nim přistupovat. Zdrojem bývá i sociální nejistota.

Šikanování ve sboru má mnoho různých podob, které lze co do rozsahu, závažnosti a škodlivosti hierarchizovat podle míry použitého násilí. Patří mezi ně:

nemístné žertování a podceňování schopností, vědomostí a dovedností člena sboru ze strany autority sboru
zpočátku drobná a postupně vážnější narušení vzájemné komunikace a společné činnosti
postupně vzrůstající napětí mezi mladšími a staršími členy sboru, muži a ženami, mezi duchovně schopnějšími a méně schopnými
hádky, urážky a slovní napadení mezi příslušníky různých skupin sboru, nejen s ohledem na věk, pohlaví, postavení ve sboru, apod.
hrozba násilím a agresivními způsoby postihu za tzv. neposlušnost a jiné formy psychického nátlaku
fyzické napadání, oboustranné rvačky, tělesné týrání.

Objevuje-li se některá z uvedených nepříjemných a ponižujících situací ze strany členů sboru nebo autority sboru vůči konkrétní osobě nejméně jednou za měsíc a po dobu aspoň půl roku, lze již hovořit o cíleném mobbingu.

FÁZE VÝVOJE

Jednou z příčin, proč nebývá mobbing odhalen dříve a proč se mu neučiní včas přítrž, je jeho zákeřnost a plíživost. Vše totiž začíná jako nevinná legrace, například jako vtípky na adresu jedince, který si je zdánlivě zaslouží. Proto se tomu ani nikdo ze sboru moc nepodivuje. Navíc mnozí vítají zpestření života ve společenství nějakou tou legráckou. Tak většinou vypadá úvodní, tzv. nevinná etapa mobbingu. Poté nastává poškozující etapa, v níž se již rozvíjejí agresivnější fáze: nevyřešený konflikt, psychoteror dostává zelenou, do hry vstupuje autorita, vyloučení oběti ze skupinky, sboru nebo církve.

ZÁKLADNÍ VYMEZENÍ

Do mobbingu lze zařadit různé formy obtěžování, urážení, ponižování, pomlouvání, vylučování ze života sboru. Mezi již tradiční formy mobbingu patří přidělování poškozujících úkolů, které jsou buď nesplnitelné, nebo mnohdy neodpovídají schopnostem jedince. Anebo jde o úkoly tak triviální, že znevažují a zpochybňují jeho schopnosti.

Často se ale mobbing může projevovat manipulováním s informacemi, které dotyčná osoba vůči jiné zneužívá, záměrně je před ním zadržuje nebo zkresluje či jinak upravuje. Cílem mobbingu je někoho záměrně poškodit, znemožnit před ostatními členy sboru a mnohdy doslova vyštvat ze skupinky nebo sboru.

BOSSING A BULLYING

Vedle pojmu mobbing se používá ještě termín bossing. Jedná se o pojem, který vznikl na počátku 90. let minulého století. Bossing znamená systematické šikanování ze strany autority sboru. Tedy šikana shora. Jako konkrétní příklady bossingu lze uvést situace, kdy třeba autorita nedovolí členu sboru odchod na toaletu v průběhu bohoslužeb nebo skupinky, odpírá mu informace, které pracovník potřebuje pro svou misijní práci, znevýhodňuje mu plnění pracovních povinností ve sboru různými způsoby, až třeba tak, že mu nesděluje termíny konání porad týmu a protežuje na jeho místě jiné pracovníky sboru nebo ho kritizuje za nedůležité věci - pozdní příchod na bohoslužby apod. Bossing může nabývat rysů nepodloženého obviňování, urážek, zesměšňování apod.

Zároveň ovšem bossing signalizuje, že autorita má nějaký osobní problém. Může jít o naprosto obyčejnou záležitost - neuspořádané vztahy doma, neuspokojené ambice, neúspěch v sexuálním životě, strach z ohrožení jiným členem sboru v kariéře vedoucí autority.

A ještě jeden pojem se v souvislosti se šikanováním ve sboru uvádí - bullying. Označuje tyranizování, zastrašování. Byl odvozen od anglického slova bully, které znamená brutální člověk nebo také tyran, hrubián, hulvát. Do značné míry může jít v řadě případů o synonymum mobbingu.

PŮDA PRO MOBBING

Šikana a tedy i formy mobbingu mají živnou půdu tam, kde existuje patologická sborová kultura. Atmosféra ve sboru a chování vedoucích pracovníků sboru může vzniku šikany napomoci nebo naopak zamezit. Pokud ve sboru vládne otevřená atmosféra a důvěra ve vztazích podřízený a nadřízený a pokud členové sboru i vedoucí sborových složek respektují kodexem dané hodnoty a normy chování i principy slušného chování, většinou se mobbing neuchytí. Pokud ale ve sboru existuje prostor pro intrikaření, špatné sdílení informací a delegování odpovědnosti nebo neprůhledné systémy jmenování do sborových funkcí či zcela chybí týmová práce a vládne autoritářský management sboru, pak se šikaně v jakékoliv formě docela daří.

Důležité potom je, jak se k vzniklé situaci lidé postaví, zda umožní její vysvětlení a vyřešení tím, že viník je potrestán, aby oběť nemusela jít ve stresu a bezmoci raději ze sboru pryč. Paradoxně se ale většinou stává, že namísto agresora bývá k odchodu ze sboru donucen postižený, který je na tom psychicky tak zle, že sbor raději opustí.

PŘÍČINY MOBBINGU

Ten, kdo mobbing provádí (mobbující), si nejprve vyhlédne vhodnou oběť. Většinou nenápadného a často introvertního a pracovitého člověka, na němž by si mohl vylít svou zlobu nebo dokázat svou moc a sílu.

Důležitou roli hraje ve spouštění mobbingu osobnost jedince, který mobbing rozvíjí, a situace, v níž se útočník ocitá. Například mezi nejčastější osobní příčiny bossingu a mobbingu patří frustrace (pocit zmarnění z nedosažení cíle), dlouhá chvíle, nuda, tlak a z něj plynoucí dopady, obavy z konkurence v blízkém i vzdálenějším okolí, zloba, závist (zpravidla vůči úspěšnější osobě, její lepší práci, popularitě ve sboru a vyšší pozici), boj o právo "vlastnit", intolerance (nadměrně silný důraz na vlastní vnímání okolního světa).

Ideální případ nastává, jestliže si šikany všimne někdo z členů sboru nebo některý vedoucí pracovník sboru a promluví o ní s autoritou nebo předsedou staršovstva sboru. Pokud se případ tzv. otevře a probere se s obětí i s osobou, která mobbing provádí. Žel takových situací bývá jako šafránu. Lidé ve sboru mívají strach se o zmíněných věcech se bavit a do problému se plést. Navíc připravenost vedoucích na nižších i vyšších úrovních řízení sboru po odborné stránce bývá nedostatečná.

Opět jsme u toho, že velice záleží, do jaké míry je demokratická a otevřená kultura ve sboru, aby se lidé o problémech ve vztazích chtěli bavit anebo je chtěli konkrétně pomoci řešit.

	Hledej
	Je a svátek má Marcela. Vytvoření registrace